企业文化
Corporate Culture
为全面贯彻落实年度培训计划安排，集团各单位坚持从生产经营实际出发，有针对性地开展各类专业培训，不断提升员工专业素养和业务能力,为集团高质量发展提供有力保障。
2024年12月培训直通车
我们出发啦
第一站 集团人力资源中心
012023届管培生述能答辩会
为深入实施人才强企战略，检验2023届管培生培养效果，12月27日，集团人力资源中心组织开展2023届管培生述能答辩会，各单位11名管培生参加。
本次述能答辩会主要涉及综合行政、党建管理、财务管理、企业管理、法务管理、运营管理等专业岗位人员，特邀请各专业评委对管培生答辩情况进行评分。会上，答辩人员简要回顾了入职以来的工作情况以及师带徒情况，并结合实际工作对本部门、本单位的发展提出了相关建议。各专业评委针对答辩人陈述内容进行互动式交流提问。
后续，集团人力资源中心将以此次述能答辩会为契机，严格按照管培生培养工作总体要求，立足企业实际，持续深入推进管培生培养工作，为集团高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。
02“百名青年投控精英人才”素质能力提升专题培训
为进一步提升青年人才综合能力，12月27日，集团人力资源中心培训部组织开展“百名青年投控精英人才”素质能力提升专题培训，集团相关“管理型”人才80余人参加。
培训中，专业讲师围绕“高绩效团队建设与卓越执行力提升”主题，从高绩效团队建设和打造铁军执行力两个方面，就优秀团队涵义、提升团队影响力方法、组织执行力影响因素、高效执行组织策略等内容进行了深入讲解，有效提升了参训人员综合管理能力。
03关键岗位人员专题教育培训
为进一步增强关键岗位人员纪律规矩意识和守法合规思维，深入普及廉洁从业理念，打造风清气正的廉洁从业环境，12月31日，集团人力资源中心组织开展关键岗位人员专题教育培训。各子集团、事业部及子公司财务分管领导、财务部门负责人、出纳岗位人员，采购负责人、采购岗位人员100余人参加。
培训中，集团公司财务管理中心、审计管理中心、风险控制中心法律风控部相关部门人员分别就职业道德、审计内控、职务犯罪等内容进行深入细致地讲解。课程内容兼顾思想教育与事前警示，对于参训人员将遵规守纪内化为思想自觉、外化为行动自觉具有积极作用。
通过培训，参训人员对加强自我认知、自我监督、自我学习，增强职业道德，提升廉洁素养有了更加清晰的目标和方向，为后续规范开展工作，筑牢廉洁防线奠定了坚实思想基础。
第二站 集团行政管理中心接待办公室
为全面加强集团接待讲解队伍建设，提高导游讲解人员综合素质以及队唐山陶瓷文化的专业认知，12月12日，集团行政管理中心接待办公室组织开展唐山陶瓷文化培训，相关导游讲解人员近30人参加。
本次培训特邀请文物博物馆研究员、中国博物馆协会理事、河北省博物馆学会副理事长鲁杰进行授课。培训中，讲师系统介绍了唐山陶瓷起源、近代唐山瓷业体系、当代唐山陶瓷发展阶段及陶瓷工艺、装饰技法、文化内涵等专业知识，帮助参训人员构建起完整的唐山陶瓷文化知识框架。在系统授课的基础上，培训还设置了陶瓷实物展示环节，让参训人员更加直观地体会陶瓷质地、纹理与色泽，感受唐山陶瓷独特魅力。
通过培训，参训人员进一步丰富了专业知识体系，为提升集团接待服务工作专业水平夯实了基础。
第三站 城服事业部
为进一步提升员工的服务技能和服务水平，12月4日，文旅餐饮公司玉田分公司组织开展餐饮服务技能培训。
本次培训重点围绕自助餐备餐及闭餐流程、备餐标准和注意事项进行了讲解，涉及菜品确定、相关设备与餐具准备，对客服务与菜品补充、清理和收尾等内容。通过培训，进一步提升员工用餐高峰期服务质量，提升了员工工作效率。
第四站 酒店事业部
为进一步增强员工服务意识和专业技能，12月3日，南湖会展公司组织开展酒店服务礼仪主题培训。
培训中，讲师重点针对仪容仪表、服务礼节及举止礼仪三方面内容进行了讲解，并通过案例分析、情景模拟等方式，让参训人员更加直观地学习不同场合服务礼仪知识，切实提高客户满意度。
通过培训，进一步提升了参训人员职业素养，树立了良好的服务意识，为服务工作高质量开展提供了支撑。
第五站 文体事业部
为进一步提升销售团队专业能力，增强公司市场竞争力，12月19日，文化传播公司组织开展销售技巧培训。
本次培训重点围绕客户需求洞察、高效沟通技巧、情绪智能管理、数字化销售工具应用以及长期客户关系建立等核心内容，通过理论讲解、案例分析、角色扮演和小组讨论等多种形式，详细阐述了精准识别客户潜在需求、利用大数据和人工智能技术辅助销售决策等知识，帮助参训人员进一步提高工作效能。
通过培训，有效提升了参训人员专业技能，激发了团队创新思维，为推动公司市场业绩持续增长提供了支撑。
第六站 景区事业部
着眼提升景区讲解员专业素养和服务水平，12月10日，文旅花海管理公司组织开展讲解员培训。
本次培训涵盖景区知识、讲解技巧、服务礼仪和应急处理等方面内容，通过专业讲解、实地演练相结合的方式，帮助参训人员熟练掌握相关知识和技巧。
通过培训，讲解员进一步提升了讲解服务水平，深化了景区特色景点、游览路线和重要设施的认识，为后续提供更加优质专业的讲解服务奠定了坚实基础。
第七站 农发集团
为进一步提升业务人员对公司专业产品的认知与操作能力，12月13日，农发基因公司组织开展宫颈癌DNA甲基化检测产品培训，业务管理部全体员工参加。
培训中，培训讲师详细介绍了宫颈癌DNA甲基化检测产品的基本原理、检测方法及临床意义，并就相关参训人员提问进行了解答。
通过培训，业务人员对相关产品的理论知识有了更加全面深入的了解，有效提高了业务人员的专业能力。
第八站 数字发展集团
为提升员工合规意识与合同管理能力，12月20日，文旅怡亚通公司组织开展企业合规与合同管理培训，公司业务部相关员工参加。
培训中，讲师结合公司实际，对合规概念及重要性、合规管理工作要点、合同管理风险控制等内容进行了讲解，并就相关合同管理问题进行了现场解答，使参训人员更加直观地了解企业合规与合同管理工作要点。
下步，公司将切实做好企业合规与合同管理工作，有效降低法律风险，促进公司可持续发展，提升公司信誉和竞争力。
第九站 置业集团
为进一步加强冬季施工安全生产管理，提升工程管理人员冬季施工管理能力，12月27日，站西建设公司组织开展冬季施工管理专题培训，工程管理部全体人员参加。
培训中，讲师就冬季施工期限划分、冬季施工对混凝土性能的影响、混凝土冬季施工试验要求及施工现场试验管理规定等内容进行了详细讲解，进一步夯实了参训人员冬季施工管理理论知识基础。
通过培训，员工深入理解了冬季施工规范与质量危害防范的重要性，强化了冬季施工安全质量管理意识，为保障项目冬季安全施工打下了坚实基础。
