（冀云）唐山投资控股集团：以高质量党建引领企业高质量发展

唐山投资控股集团党委始终坚持党的领导、加强党的建设，不断探索党建与业务深度融合的方法路径，着力以高质量党建引领企业高质量发展，近年来先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、省文化企业30强、唐山市A档基层党组织等多项荣誉。

坚持和加强党的领导，发挥国企独特优势

集团党委坚持把党的政治建设作为根本性建设，牢牢把握企业发展的道路和方向。认真落实党委会“第一议题”和理论学习中心组学习制度，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实保障党中央各项决策部署在企业落地见效。坚持以党的组织全覆盖牵引党的工作全覆盖，结合企业实际和未来发展需要，动态优化基层党组织设置，确保基层党组织设置与工作机构设置同步，形成党委总揽全局、协调各方的运行机制。启动制度体系大梳理大完善专项行动，指导推动所属各单位全面实现党建入章程，梳理修订“三重一大”决策制度体系，制定下发党建工作制度汇编，进一步强化党的全面领导，完善科学制度体系。

加强基层党组织建设，建强国企战斗堡垒

为进一步巩固拓展全国国有企业党的建设工作会议精神落实成果，集团党委通过加强党支部标准化、规范化建设，进一步夯实基层基础。开展“党建再提升行动”，明确“推进落实”和“巩固提升”两个阶段共37项重点任务，着力通过专项行动优化党建工作及考核体系，形成“压实责任-量化考核-反馈整改”的党建工作闭环，全面提升党建工作整体质效。为各基层党支部配备1名党建工作包联责任人，针对性帮扶指导，进一步形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，全方位保障党建工作高标准落实。坚持典型引领，综合评估选定“标杆支部”和“潜力支部”作为典型，及时总结其在突破提升中形成的可复制的经验并全面推广，在各支部之间形成赶学比超的浓厚氛围。同时，深入挖掘身边先进典型事迹，通过多种载体广泛宣传，有效激发全体干部职工潜在进取心、荣誉感。

激发干部人才队伍活力，强化国企队伍保障

集团党委始终坚持党管干部、党管人才原则，努力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。聚焦建立健全市场化选人用人机制、薪酬激励机制与绩效考核机制，印发管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等相关制度。建立领军人才驱动培养体系，组建24个“头雁-强雁-雏雁”一级带一级的“众智创新”工作小组，着力打造“头雁领航 雁阵齐飞”的人才培养新生态。从政治理论、军事训练、岗位实践等多维度对年度校园招聘的新员工进行系统性入职培训，帮助全体新员工牢固树立“谦虚谨慎、艰苦奋斗”的优良工作作风。

打造党建特色品牌，赋能国企党建文化

坚持以深化党建品牌建设为抓手，先后开展“基层党建品牌建设”活动和“一支部一特色”品牌创建年活动，在此基础上，积极探索基层党建工作新载体，重点围绕党的建设“六个坚持”、党支部标准化规范化建设“六个落实”和“党建+”工作“五个推行”的“665”模式，以叫响“铁军先锋”党建品牌为核心，积极构建“1+10+N”党建品牌集群，打造二级单位党组织层面“十大支撑品牌”拓展创建基层党支部层面若干“党建延伸品牌”，构建起具有“铁军”特色的一体化高质量党建雁阵品牌体系，进而提升党建工作的内在动力和活力。

唐山投资控股集团党委正在高质量党建引领下，把好工作方向，做实工作内容，聚焦“四位一体”功能定位，锚定“百年国企、千亿集团、上市企业”目标，以“资本+产业”双轮驱动，拓优势产业，抢发展赛道，推动产业链和价值链迈向中高端；扩容资本运作平台，发挥“产融结合、以融促产”裂变效应，争做国内一流国有投资龙头企业，为奋力谱写中国式现代化建设唐山篇章贡献更大国企力量。