企业文化
Corporate Culture
为全面贯彻年度培训计划安排，助力全业务链人才培养，各单位结合业务发展需求，通过精心准备系统策划，组织开展了多板块、多层次专项培训，进一步提升了培训效能，激发业务活力，为集团发展提供宝贵的智力支撑和人才保障。
集团党政综合办公室综合办公室
为进一步提升员工保密意识，落实保密责任，5月8日，集团党政综合办公室综合办公室在南湖足球主题酒店组织开展保密工作专题培训，并结合集团保密工作提出具体要求。各单位分管保密工作领导、办公室主任、保密工作人员共120人参加。
培训邀请市委保密机要局保密技术检查站副站长苗佳进行专题授课，重点针对微信泄密案件总体形势及特点、微信泄密事件高发原因、抓好微信等社交媒体使用的措施、国企面临的失泄密风险、工作中需要注意的保密问题及应对措施等方面内容进行了详细讲解。此外，参训人员还集中观看了保密工作宣传片。
集团公司党政综合办公室宣传部
宣传思想工作制度流程宣贯培训会
为深入贯彻集团党委关于做好宣传思想工作的安排部署，全面规范集团宣传思想工作制度、流程，确保相关工作有序开展，5月17日上午，集团党政综合办公室宣传部组织召开宣传思想工作制度流程宣贯会，集团各职能部室、各子集团、事业部宣传干事参加。
会议主要对集团宣传平台管理、通讯员管理、影像资料管理、新闻媒体采访接待管理、舆情管理、精神文明建设等相关工作制度、流程进行宣贯，并就制度细节进行了详细讲解。
宣传队伍提素专训班
为全面提升集团各单位宣传干事业务能力，促进沟通交流，5月31日，集团党政综合办公室宣传部组织开展第三期宣传队伍提素专训班，集团各职能部室、各子集团、事业部宣传干事参加培训。
本次培训聚焦实战化提升，重点围绕新闻写作、影像资料拍摄等内容，以场景模拟、现场教学、实地采风等形式，组织宣传干事赴迁西青山关景区现场进行采风采访活动。参训学员观摩了弘扬长城文化，讲好长城故事“墨香长城情，童心共传承”活动，参观了青山关古堡、长城等点位，详细了解了各项目基本情况并就项目运营进行了采访交流。期间，学员们还结合采访主题，对现场游客、相关村民及工作人员进行了采访交流，进一步提升了宣传干事的实践能力。
集团人力资源中心
第一期提素赋能管培生培养培训班
为强化人才队伍建设，持续提升2023届管培生能力素质，5月17日，集团人力资源中心在南湖足球主题酒店举办了首期管培生提素赋能培训班。集团人力总监倪金玲参加开班仪式并讲话，70余名2023届管培生参加培训。
培训中，讲师通过《战国风云》沙盘模拟的方式，结合实战案例，深入剖析了职场管理误区，并分享了领导力、资源分配、人际沟通等关键技能。课程内容深入浅出，生动有趣，让学员们收获颇丰。
据悉，为全面加强管培生培养，集团人力资源中心制定了2023届管培生培养计划，涵盖能力提升、行动学习、个人提高及导师辅导四大板块10方面内容。下步，集团人力资源中心还将举行青年讲师宣讲等系列活动，持续推动管培生能力素质全面发展。
“新星杯”管培生辩论赛
为帮助全体干部职工充分认识新《公司法》的修订内容，提高法律意识和业务水平，5月31日，集团风险控制中心法律风控部在南湖会展酒店组织开展新《公司法》解读专项培训。集团各单位法律事务管理负责人、法务专员、合同经办业务人员等相关岗位人员70余人参加。
本次培训采用线下授课的形式，邀请专业主讲人结合自身工作经验，重点围绕国有企业组织机构规定，公司董事、监事、高级管理人员资格和义务，公司注册资本金认缴与实缴，有限责任公司的股权转让等内容，就新《公司法》对公司治理的影响进行了专业细致解读。同时，通过典型案例分析，从理论和实操两个层面重点解析了实务问题，分享了新《公司法》在实际操作中的具体应用，加深了参训人员对相关法律问题的认知与理解。
集团风险控制中心法律风控部
为帮助全体干部职工充分认识新《公司法》的修订内容，提高法律意识和业务水平，5月31日，集团公司风险控制中心法律风控部在南湖会展酒店组织开展新《公司法》解读专项培训，集团范围内法律事务管理负责人、法务专员、合同经办业务人员等相关岗位人员70余人参加培训。
本次培训采用线下授课的形式，邀请专业主讲人结合自身工作经验，重点从国有企业组织机构规定，公司董事、监事、高级管理人员资格和义务，公司注册资本金认缴与实缴，有限责任公司的股权转让等内容，就新《公司法》对公司治理的影响进行了专业细致解读；同时，以典型案例为引，从理论和实操两个层面重点解析了实务问题，分析了新《公司法》在实际操作中的具体应用，加深了参训人员对相关法律问题的认知与理解。
城服事业部文旅艾米托育公司
为提高幼儿照护精细度，增强客户满意度，5月29日，城服事业部文旅艾米托育公司组织开展婴幼儿回应式照护培训。凤凰世嘉园全体班主任教师参加培训。
培训过程中，培训讲师详细讲解了稳定师生比的情况下，教师照护更多幼儿、处理突发情况等内容。下步，公司将继续跟进培训内容落实情况，结合实际情况做好一对一指导和点评，切实提升教师队伍业务素质能力。
文体事业部文旅场馆运营公司
为切实保障市民游客人身安全，5月27日，文体事业部文旅场馆运营公司组织开展救生员应急演练培训，进一步提高游泳场馆救生员应急救援反应能力和团队协作能力。
应急演练培训重点模拟了溺水者意识清醒及溺水者呛水过多导致意识模糊等情况下，救生员现场救护措施。同时，重点讲解和演示了常见的紧急救助技能和救生器材的使用方法，确保救生员掌握更加全面的救生技能。
酒店事业部北京唐山大厦
为进一步提高客房服务员的业务技能和服务质量，5月29日，酒店事业部北京唐山大厦举办了首届客房铺床技能比赛暨实操培训。培训中，由大厦相关职能部门负责人组成的裁判组对服务员铺床操作规范、铺床速度、仪容仪表及整体效果等进行综合评判。经过激烈角逐，客房部武彦杰获得第一名。
通过此次比赛，切实提高了北京唐山大厦客房服务员的业务知识和专业能力，加强了员工之间的交流与学习，为持续提升酒店服务水平夯实了基础。
景区事业部世园发展公司
为持续提升南湖旅游景区服务质量，5月11日，景区事业部世园发展公司组织开展微笑服务专项培训。公司面客、门区管理、讲解等相关岗位员工参加培训。
培训过程中，培训讲师详细讲解了面部表情管理、声音语态、体态、手势指引、礼貌用语等面客接待服务重点内容。
通过培训，参训人员掌握了更多的实用服务技巧和面客技能，增强了自信心和服务意识，为游客提供更加优质高效的服务打下了良好基础。
农发集团农发国贸公司
为进一步提升员工对商务礼仪的认识和理解，5月14日，农发集团农发国贸公司组织开展商务礼仪规范培训。
培训通过理论讲解与实际案例分析的形式，重点讲解了职场礼仪的基本原则与重要性、商务场合的着装与仪容仪表、商务洽谈中的沟通技巧与行为规范等内容。培训期间，参训员工反馈积极，对商务礼仪规范有了更清晰的认识。
置业集团
为进一步强化员工安全意识，提高风险隐患排查整改质量，5月31日，置业集团举行“安全生产月”活动启动仪式。启动仪式上，公司分管领导对《安全生产月活动方案》进行了宣讲，并就安全相关重点工作进行了部署。此外，相关参会人员签订了“第一责任人”安全承诺书。
下步，置业集团将通过组织专题安全培训课、观看安全宣传片、开展安全宣传“五进”、安全大检查、应急演练等系列活动，全力提高安全工作水平。
数字发展集团
为紧跟信息技术变革趋势，5月31日，数字发展集团组织开展云计算、大数据与信息化集成专业培训。
培训紧跟云计算和大数据技术新发展态势，重点围绕云计算基础知识、大数据处理技术、信息化集成实践等方面内容开展培训，并通过案例分析和实操练习，帮助参训人员快速掌握并应用所学知识，切实提升公司员工队伍专业水平。
战新集团创投基金公司
为有效提升员工项目估值测算能力和私募基金及基金管理人备案业务水平，5月份以来，创投基金公司先后组织开展企业估值基本原理及方法分析框架培训、私募基金备案登记备案办法及指引培训。公司领导班子成员及投资部、财务部相关人员参加培训。
培训重点围绕自由现金流模型、经济利润法、股权现金流模型三大类企业估值基本方法，以及私募基金管理人登记办法及指引、私募基金备案办法及指引、自律管理等内容进行了讲解和研讨。通过培训，参训人员全面总结了经验与不足，进一步提高了业务水平和创新能力。
